【珠海特区报】让企业做主遴选有用之才

宣布时间：2012-01-11

泉源：珠海特区报

       □本报记者胡细莺宋显晖
       不久前终结的市七次党代会明确了加速建设人才高地是珠海未来五年四大重点目的之一。克日，市委副书记、代市长何宁卡在市八届人大一次聚会所作的政府事情报告中再次提出要建设人才高地。
　　“我为珠海要建设人才高地感应特殊振奋，建设人才高地是科技型企业很是重视的妄想和鼓舞人心的目的”，珠海97国际生物科技有限公司董事长、总司理董凡代表以为。然而，现在谈建设人才高地难度很大，由于“高地”意味着拥有逾越周围都会的人才情形，而现实是珠海的人才情形现状很不乐观，甚至面临着人才招不进、留不住的困局。
　　董凡提出，珠海在建设人才高地的详细实验历程中，应该以用人单位为主体，政府行使好制订政策、树立标杆的职能，让用人单位有权限引进人才、留用人才。他呼吁，抢人才是现在高于一切的急中之急，在人才这一仗上，我们必需打胜！
人才难招：
       原有竞争优势逐步削弱
       作为天下大规模引进人才最早的都会之一，珠海一经一度是种种人才神往的乐园。面向天下招聘大批创业人才、在天下率先重奖科技人才，一经吸引过许多科技精英来珠海创业生长，在一准时期内，营造了极具影响力和吸引力的人才制度情形，成为珠海由渔村生长为特区都会的主要推动力。
       然而30多年来，随着刷新开放的深入推进，珠海经济特区原有的人才竞争优势正在逐渐削弱。几多人来了又走了，其中不乏多位科技重奖获得者。人才尤其是中高级人才难招成为珠海市企业现在普遍保存的问题。
      “高新区下一步生长倒是‘不差钱’，最主要的障碍来自人才”，广东宝莱特医用科技股份有限公司董事长兼总司理燕金元先容。虽然在医疗监护装备领域，天下看广东，广东首看深圳，次看珠海，珠海在此方面逾越了广州和佛山，可是珠海没有形成响应的工业集群，深圳的人才多在市内流动，很少有人愿意来珠海。虽然，随着这两年房价飙升，不少在深圳买不起房的人才来到珠海置业假寓，让他们招人较之以往减轻了压力，但“一样平常上条理的人才都会有眷属，你不给他优厚的条件，一样平常都不敢动。在深圳拿10万年薪的，你得给他15甚至20万，他才情量来这里。”
人才难进：
       有能力无学历怎么办
       与人才难招相对应的是人才难进，成为企业面临的另一大尴尬。
     “凭证现在的人才引进政策，华罗庚在世一定也进不了珠海”，高新区党委副书记罗锡强举例说，最近高新区有家企业要招一小我私家，这小我私家对企业很是主要，然而比照引进人才政策却招不进来，由于这小我私家50多岁，且没什么学历。
       珠海元朗食物有限公司董事长、总司理卓泰豪面临着类似的逆境：公司有一位手艺职员，在公司是拔尖人物，但只有中专学历，没有职称，按政策不可能调进珠海。公司为了留住他，免费为他提供了一套住房，他把妻子、儿子也都接来了珠海，但现在小孩念书又成了问题。
       罗锡强体现，自己从人社局相识到，现在开飞机的纵然有国际牌照也进不了珠海，还比不上开汽车的专业人才，由于人才引进目录里基础就没有开飞机的这个序列。他建议，建设人才高地，除了领武士物、高条理人才外，还需要有更多的配套政策，对人才的界说，除了让用人单位做主，由企业推荐外，尚有一种序列外的情形也应引起重视。

人才难留：
       区域配套滞后成瓶颈
      “区域建设、配套对引进人才、留住人才很主要”，关于这点，世纪鼎利董事长王耘有很深的体会。2007年，世纪鼎利刚搬到科技立异海岸不久，就从天下各地招了十几个大学生，其时科技立异海岸还欠亨公交车。当大学生们一起来到珠海报到，致电公司询问坐哪路公交车可以抵达时，公司回覆说“地方有点偏，我们派车来接你们”。未曾想，此举一下子吓跑了七八个大学生，由于他们误以为世纪鼎利是传销公司。
       配套滞后成为许多企业留住人才的一大制约因素。长园电力手艺有限公司从深圳搬到珠海金鼎后，大部分员工人为翻了一番，而外地的消耗水平则降低了一半，然而，有90%的中层没有跟过来，有的来了一年又走了。长园电力副总司理高飞先容说，公司有许多80后、90后，他们更注重精神文化方面的需求，看看公司周边情形，连个网吧也没有，像农村一样，很快就走了。
       王耘以为，人才问题是所有企业都会遇到的问题，除了增强区域配套，提升区域情形外，把人才引进和作育合并起来也是一大主要手段，“纷歧定要把人才都引到珠海来，把外地人才作育好了，效果更好，还禁止易流失。”
       长园电力也接纳了类似的“招数”，自动将公司纳入周边高校的实习基地，让大学生们感受到眷注。高飞建议，由市政府和教育部分到周边院校宣讲珠海市的建设生长远景，作育大学生对珠海的情绪，这对还未真正迈入社会的学生会爆发很大的影响，对吸引人才并留住人才也有很大的增进作用。
       代表热议：
       建设人才高地让企业做主
     “我们有许多博士，但他们纷歧定能评上高工，由于他们没有论文”，董凡体现，现在，职称是遴选人才的主要标准，但这个标准在民营科技企业中很不适用，无法操作。公司明文划定，一进公司就要签署保密协议，不允许小我私家揭晓论文。由于，许多像97国际一样的中小企业都是依赖“一技之长”或是“独门绝活”生涯，揭晓论文就意味着泄密，但不揭晓论文就不可评高级职称。“这是天下性的问题，珠海无法改变这样的游戏规则，但可以决议哪些人可以享受人才优惠政策。”
     “什么样的人是人才？差别的角度有差别的标准，但有一个标准是务实的：用人单位（包括企业、事业单位和政府机关）最清晰什么人用得上，什么人最有价值”，董凡建议，大胆放权给用人单位，让他们自己遴选人才，用好人才政策，他还提出了详细的操作步伐：审核企业经济指标，凭证税收这样的客观经济指标，给予企业一定的界定人才的权限和引进人才的指标，享受政府人才政策。

剪报20120111-特区报-挂网.jpg

上一篇: 【珠江晚报】谁是人才？我最懂！

下一篇: 【新华网】珠�？ü婺＞友侵耷跋叩难壕换蟹⒒�